Carta Abierta
A las autoridades educativas y
A los compañeros directivos
de nuestras escuelas
DÍA DE PARO ES DÍA DE
LUCHA DE TODOS, NO ES “DÍA NO TRABAJADO”
-Las listas de paro no
corresponden, sólo porcentaje de adherentes.
Que no nos cobren
ganancias también por hacer eso-
No podemos dejarnos
confundir ni manipular en éste momento tan importante de lucha por
los derechos de todos. A las necesidades de un aumento y una
actualización salarial para enfrentar el ajuste por inflación, se
suma el rechazo a un impuesto que considera inaceptablemente
ganancias a los salarios de los trabajadores, la defensa de nuestras
jubilaciones, de nuestras obras sociales, y de las asignaciones
familiares que deben ser universalizadas, entre tantas cuestiones
urgentes y fundamentales, como un mayor presupuesto para la educación
pública.
En éste sentido, y con
la necesidad de fortalecer la unidad docente, y sobre todo, la unidad
de docentes directivos y cuerpo docente en ésta lucha que tenemos
que ampliar y potenciar para que nuestros derechos y reivindicaciones
no sean avasallados, es que no podemos confundir el concepto de “día
no trabajado”, con “día de paro”. Cada día de paro es un día
de lucha colectiva por los derechos de TODOS, y es una medida
colectiva decidida democrática y legalmente en nuestras instancias
gremiales. Y la lucha, también enseña.
El derecho de huelga, de
luchar con paros para mejorar las condiciones laborales, educativas y
sociales, es un derecho constitucional (Art. 14 bis). Un derecho no
se informa ni se descuenta, porque hacerlo es, además de una
inmoralidad, caer en una práctica ilegal. Por eso, todos los
funcionarios y operadores de prensa vinculados al gobierno siempre se
cuidan al hacer sus discursos: dicen, por un lado, “respetamos el
derecho de huelga”, y por el otro, “día no trabajado es día
descontado”. Sólo los que quieren ser más papistas que el papa
mezclan esas dos ideas, esos dos conceptos en uno sólo. Son dos
cosas diferentes, y no hay que dejarse manipular ni confundir por los
que quieren usar a directivos para atacar a los trabajadores y
debilitar las luchas, perjudicándonos todos.
La labor de un
directivo no es informar listas de adherentes al paro a un gobierno
para que éste siga ajustando y cobrando ganancias incluso por hacer
éste tipo de tareas. Esa no es una tarea institucional ni
pedagógica. Los equipos directivos pueden informar sólo el
porcentaje de los adherentes a una medida de fuerza, y nadie les
puede ni va a ser nada por cumplir así con la legalidad. Los
directivos, los delegados y los docentes tienen derecho de reclamarle
a aquella persona que pide, informalmente o por teléfono las listas
de paro, que se haga responsable pasando formalmente, por escrito,
firmando ese pedido. De esa manera, los llamados y presiones
irresponsables, ilegales y cobardes que piden listas de paro se
terminarán, y si alguien pasa por escrito -cosa difícil porque se
cuidan de no caer en la ilegalidad- los delegados y todos los
docentes pueden iniciar acciones legales contra esa medida ilegal.
Además, una acción
arbitraria como el pedido de lista de paro viola también la Ley
de Hábeas Data: no se pueden informar opiniones políticas,
religiosas o gremiales de nadie porque es ilegal, además de
antidemocrático y oscuramente retrógrado.
En la provincia de BsAs
no hubo descuentos a los trabajadores en lucha contra el
desdoblamiento del aguinaldo. En Santa Cruz no hubo descuentos en la
larga huelga de los policías. En Entre Ríos sólo va a haber
descuentos si los equipos directivos pasan listas de paro. No nos
dejemos engañar, presionar y manipular. Todos los docentes juntos
para rechazar las listas de paro ilegales. Todos juntos para no
retroceder en la lucha. Todos juntos para enfrentar, en todos lados,
a los irresponsables que piden listas de paro. Todos juntos para dar
una lección de unidad y compañerismo en la lucha por los derechos
de todos.
AGMER PARANÁ – AGMER
MARÍA GRANDE - CTA PARANÁ – CTA REGIONAL
No hay comentarios:
Publicar un comentario